A terceirização de serviços e de mão-de-obra se tornou uma prática muito comum em condomínios, bancos, shoppings, indústrias e empresas de diversos portes e segmentos.

As vantagens da terceirização são muitas e atraem muitas empresas. “Terceirizar é uma ótima solução para muitas empresas. Quando uma Empresa, por exemplo, opta por este procedimento, os benefícios são enormes, tanto em relação à qualidade dos serviços, quanto aos custos menores.

Uma das principais vantagens da terceirização é que o contratante da mão-de-obra consegue focar seus esforços no core business da empresa, deixando a cargo da contratada todas as responsabilidades que envolvem a prestação de serviços, como seleção, admissão, treinamentos e acompanhamentos - ações essenciais para a contratação de profissionais capacitados e competentes.

Os segmentos de serviços são as áreas mais terceirizadas por grande parte das empresas, que levam em conta, além da qualificação dos profissionais contratados, a praticidade ao precisarem suprir necessidades urgentes, como a substituição rápida e eficaz de funcionários por motivos de férias, afastamentos, licenças, entre outros. Quando a mão-de-obra é contratada, os custos e dificuldades de se encontrar um substituto para o colaborador ausente ficam a cargo da própria empresa. Já na terceirização, essa substituição é automaticamente realizada pela empresa prestadora de serviços.

Quando falamos em benefícios da terceirização, podemos citar inúmeras vantagens, mas existem aquelas que são mais evidentes, como, por exemplo, a facilidade de organização e gerenciamento do controle de custos da empresa contratante, que consegue otimizar investimentos em prestação de serviços, como mão-de-obra, uniformes e equipamentos.

Além disso, terceirizar evita que as empresas que optam por este procedimento tenham que lidar com trâmites jurídicos e possíveis problemas trabalhistas com funcionários, pois é a prestadora de serviços que oferece suporte e que atua com responsabilidade nestas questões.

Vantagens mais conhecidas:

Agilidade nas decisões;
Aumento da agilidade da organização;
Aumento da especialização;
Aumento da produtividade;
Aumento da qualidade;
Aumento do lucro;
Ausência de configuração de vínculo trabalhista;
Conhecimento dos efetivos custos reais;
Custos equilibrados do mercado de mão-de-obra;
Desmobilização;
Diminuição da corrupção interna e externa;
Diminuição do desperdício;
Inexistência de conflitos com exigências trabalhistas;
Inexistência de problemas administrativos;
Liberação da criatividade;
Melhoria do perfil do administrador;
Minimização de reclamatórias judiciais;
Otimização dos serviços;
Redução do quadro direto de empregados;
Soma da qualidade nas atividades-meio e atividade fim;
Valor total dedutível do Imposto de Renda.